由于大眾對醫療服務和醫院環境的要求越來越高，醫院環境色彩管理的重要性也越來越被醫院管理者所重視。醫院管理在整體上是一個系統，由若干個專業管理構成，各項專業管理圍繞醫療服務中心進行分工協作，構成醫院完整的管理系統。

在醫院環境的色彩管理中，應合理運用各種策略，造就一個整體、和諧、優美的醫院環境，以營造安全感，減少患者恐懼與憂慮，滿足患者心理需求。同時改善醫護人員的工作環境，提高醫療質量。道恒研究調查發現，在醫院管理過程中必須不斷提升醫院的內在素質，形成醫院管理的四個必須。


      必須與醫院文化相協調

  醫院性質、使命、服務理念、醫院規則以及管理風格等各方面在不同的醫院具有差異性，形成的醫院文化都有各自的特色，所以醫院的色彩選擇要和醫院自身文化相符合，打造屬于醫院獨特的顏色特征。

  整體的醫院色彩是一種無形資產，對于美化環境、培育優良的醫院文化、凝聚科室的團隊精神都會有一個促進的作用，因此要根據醫療專業特色來進行色彩管理，運用個性化的色彩設計，發揮色彩作用。      

  通過醫院環境的色彩管理，使醫院的建筑與綠化的相互搭配，建筑物和內部環境的色彩就會給人們一種安全感和舒適感，在環境上達到相互協調。

  以靜態、具體化、視覺化的方式傳播，將嶄新的、層次高的醫院人文形象和物質形象有組織、有計劃、準確地、快捷地表達出來。

  從而使醫院的醫院價值觀和經營理念等主體性的內容以視覺的方式得到外化，讓公眾能夠了解和掌握醫院的理念，提升醫院的核心競爭力，讓群眾對醫院產生認同感，達到傳遞醫院文化、樹立醫院形象的目的。

      必須與醫護人員需求一致

  醫院是醫務人員的工作場所，醫院人員每天都處于色彩環境中，所以環境的色彩會對醫院職工產生潛移默化的影響，在某一些程度上會影響醫務人員的情緒和身體狀況，甚至是工作質量和服務水平。

  因此，在醫院運用色彩管理時，不僅僅是要考慮到患者對所采用的色彩接受情況，還應當照顧醫務人員的工作需要，從醫務人員的角度進行設計，用色彩營造良好的工作環境。

  通過醫院環境的色彩管理讓醫務人員體驗到優良的工作環境，在愉悅的壞境中保持飽滿的精神，消除緊張的工作氣氛，從而加強醫務人員對醫院的歸屬感，認知醫院文化，提高工作效率，順利完成醫療工作。

      必須與功能單元相符合

  將色彩標識引導系統納入色彩總體規劃，用色彩和文字系統相結合的方法形成科學的導向系統來貫穿于各種空間，引導群眾在醫院這個復雜的空間中進行高效率的活動，這些是醫院環境中色彩設計最為基本的原則。

  通過不同色彩的劃分來區別功能單元，形成明顯的標識，達到既實現空間獨立性，又保持空間連貫性的目的。

  通過色彩的裝飾及空間造型，形成秩序感，營造氛圍，體現所要表達的風格，使醫院與環境更加融合。

  把室內裝飾中的主體色彩融入到標識系統設計中，統一室內設計與標識設計的色彩，提高標識系統的效率，醫院在實現管理效能的基礎上也就更具有人性化和藝術化，醫院建設也從技術層面走上精神層面。


      必須與服務對象的需求吻合

  醫院空間對人所產生的心理、生理和社會意識影響是顯著的，想要追求醫療建筑的人情味和人性化，就要在環境設計中引入生活氣息。

  從患者的角度來說，醫院環境色彩會影響就醫過程中的感受，甚至是醫療效果。色彩運用得當、環境輕松溫馨、標識系統清晰易識別、色調搭配符合審美心理時，患者感受到的將是和諧與愉悅。

  當然，不同病種、不同性別、不同年齡的患者，色彩偏好各不相同。因此醫院的色彩管理必須要注意如何引發患者的情感共鳴。

  總結起來，醫院環境色彩管理是現代醫院建設中不可或缺的環節，如果能有效實施將有助于改善就醫環境，使醫生效率更高，患者康復更快。

  要從心理學、醫學等綜合的角度去考慮色彩在醫院環境中的使用規律，讓色彩為醫患雙方提供舒適的環境。