在團隊里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動。其中“傳染”最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的“負能量”。在醫院科室工作中，團隊建設歷來很少受到重視。科主任一邊在努力建設團隊凝聚力，一些負能量卻在影響著整個團隊。

　　科室主任應該謹防團隊中負能量的滋生，理應帶頭克服負能量，帶動團隊整體的環境氛圍，形成正能量的場域，正向影響團隊成員。以下幾種常見的負能量，科室主任要小心了，一旦發現立即“扼殺”！

　　醫院科室常見的負能量有哪些？

　　1、抱怨

　　抱怨是最具殺傷力的負能量，在團隊中最易傳播，輻射最快最廣。一般抱怨的人總是愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人便會傳染一整個科室。

　　2、浮躁

　　在科室里這種浮躁的人一般急于邀功，做事不踏實。這樣的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易影響其他人的工作態度，也變得浮躁。

　　3、冷淡

　　一般是在團隊中人際關系表現為冷淡、工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。

　　4、自卑

　　這類人做起事來總是畏畏縮縮，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，這類型的人只會拖垮科室團隊的工作進度。

　　5、妒忌

　　善妒的人容易生恨，見不得別人比他優秀。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。

　　科主任務必要謹防以上5種負能量在科室中滋生，且科主任也要以身作則，主動帶領大家走向正能量，營造正面的科室環境。科室團隊一旦受到這些負能量的困擾，則會導致團隊軍心渙散、績效低下、科室發展必將不理想。

　　如何有效轉化團隊中的負能量，凝聚人心，改善團隊績效呢？

　　1、正確認知，負能量轉化成正能量

　　正能量、負能量就是對立的兩面，有正能量存在就必然會有負能量伴隨，二者可以相互轉化。負能量一定可以找到合適的通道轉化為正能量，并為我們所用。

　　2、科主任以身作則帶動氛圍

　　負能量在團隊中的表現形式只有二種：一是語言文字傳播，二是行為表現（包括肢體動作）。語言文字反應思想意識，行為表現反應態度與情緒感受，科主任帶頭克服負能量，可以帶動團隊整體的環境氛圍，形成正能量的場域，正向影響團隊成員。

　　3、制度推動，機制牽引

　　科室主任應該從醫院制度方面加以明確引導，讓員工知道醫院倡導什么、禁止什么，從而影響員工自覺調整言行舉止。

　　4、造勢宣染，創造正能量環境

　　制定工作區域標語、宣傳海報、影像、宣傳欄、文化墻、正能手冊、文化衫等正能量的視覺形象，讓醫務人員從視覺層面天天看到正能量的圖像、文字，潛移默化的影響。

　　另外，每個人都不可避免的會出現負能量，如發現自己深陷負能量的情緒中，一定要盡可能從中走出來，也切忌影響其他人的。科主任也要警惕負能量在科室的滋生和傳播，負能量就像是“病毒”，需要防微杜漸，否則將會養虎為患，后果不堪設想。