在外行人眼中
醫務人員是高學歷、高顏值、高收入
“三高”人群

有工資、獎金、福利、紅包、回扣
人送外號“錢多多”

而對于行內人來說，經常有前輩嘮叨：金眼科，銀外科，又臟又累婦產科，吵吵鬧鬧小兒科，走投無路傳染科，混吃混喝營養科，死都不去急診科。對于許多醫學生來說，除了要選擇自己喜歡的專業之外，這個專業畢業后去所在科室工作的時候，收入多少待遇怎樣，也是需要重點考慮的問題。那么醫生群體的收入到底有多少？具體由哪些部分構成的？日常可以拿多少補助呢？今天醫檢君帶大家一起來看看最新數據。

01
腫瘤科、內科等薪酬較高
兒科等科室較低

丁香人才在去年發布了《2021中國醫院薪酬報告》，報告通過對針對包括京滬多所一流醫院在內的全國190家醫院，每家醫院的19個熱門科室、4個職稱級別（正高、副高、中級和初級）的薪酬信息（固定工資、績效工資、社保與住房公積金以及其他福利），篩選出11488條薪酬數據，對目前中國醫務人員的薪酬狀況進行了呈現。

報告顯示，2020年中國醫院員工薪酬平均約19.7萬元。其平均收入最高的前五個科室依次為：

1、腫瘤科（22.1萬）

2、普通內科（21.2萬）

3、心血管內科（21.1萬）

4、內分泌科（20.7萬）

5、神經外科（20.5萬元）

平均薪酬相對靠后的科室依次為：

1、眼科（19.8萬）

2、影像放射科（19.7萬）

3、檢驗科（19.5萬）

4、兒科（19.1萬）

5、超聲科（19.1萬）

不知道大家的所在的醫院薪資都是如何，小檢個人覺得只憑這份數據可能還不夠客觀。近期，還有機構也發布了中國醫院薪酬的調研報告，大家如果想系統了解醫院薪酬的話，建議可以和上文數據綜合在一起看。

02
中國醫院人力資源調研
34%的醫生想跳槽

2022年9月，“醫學界”醫米調研發布《2022年中國醫院人力資源現狀調研報告》，通過在線調研2226名醫生，進一步了解當前醫生的薪酬狀況。

1、普通醫生薪資低

調研數據顯示，醫生平均臨床收入9.4萬元，70%的醫生表示稅前臨床收入(基本工資、績效工資、交通等補貼、年終獎等各種獎金)在10萬以下。住院醫師是臨床收入10萬元以下占比最高的醫生群體，所占比例高達83%。14%的科室主任/副主任年收入超過20萬元。

2、學歷高低掛鉤薪資水平

調研顯示，醫生人群中，博士學歷群體收入最高，本科&專科學歷年收入集中在10萬以下。這一項可以類比職稱，職稱對于科室間的薪酬影響同樣較大，職稱與收入成正比關系，職稱越高，收入則越高。

3、薪資不漲，反而下降

調查顯示，2021年全年，僅兩成醫生收入提高，絕大多數醫生薪資保持原有水平，甚至三成以上以上表示收入相比上年，有所降低。近兩年的新冠疫情，導致國內醫院的業務量和營收普遍出現下滑，這對于部分科室醫生的收入也有一些影響。丁香園之前發布的一項調查顯示：疫情期間，約九成醫務人員的收入下降，其中56.3%的醫務人員績效、獎金受到影響，基本工資沒有影響；29.4%的醫務人員基本工資、績效、獎金均受到影響；只有少數醫務人員（7.6%）的收入未受影響。

4、超三成醫生近期有離職想法

調查顯示，34%醫生近期有離職打算，其中16%表示0-2年內計劃離職，18%醫生表示3-5年內離職。離職后的去向，主要集中在公立醫院、自由職業、私立醫院，少部分希望跳槽至科技公司。

03
不同城市薪酬差距顯著
上海領跑全國

繼續分析第一份報告：上海地區醫院薪酬高于全國平均水平78%，年薪35.1萬元，各職稱級別醫生的年度薪酬都顯著高于全國平均水平、且不同職級間差別明顯。一線、二線、三線城市的平均薪酬為30.9萬元、18.2萬元、13.7萬元。相應的，平均薪酬越高的地區固定薪酬的比例越低。

04
公立醫院平均收入高于
民營醫院約三成

本次報告顯示，中國醫院員工薪酬平均約19.7萬元，其中公立醫院整體薪酬水平較民營醫院高出約三成。

在2018年推出的《中國醫院薪酬調研報告》中，中國民營醫院整體薪酬水平高出公立醫院約15%。不難看出，這一趨勢在過去2年發生明顯逆轉，民營醫院薪酬優勢不再。

與民營薪酬差距進一步拉大的同時，公立醫院的整體薪酬水平也略有上升（5%），集中表現在高城市能級的高評級醫院。其中一線城市公立醫院醫生薪酬總額相較2018年上漲23%，三級醫院醫生薪酬總額較2018年上漲17%。

05
基層醫院薪酬整體下降
與績效收入有關

盡管大城市一線機構薪酬增速大幅領跑，但其他非一線城市的公立醫院醫生薪酬總額的增速就沒那么樂觀了。一線城市公立醫院薪酬總額上漲幅度為23%，而非一線城市公立醫院薪酬總額上漲幅度僅為3%；三級醫院與二級醫院的差距整體拉大，其中三級醫院在一線和非一線城市分別上升17%和12%。

以上數據來源于：丁香人才

造成這一現象的主要原因，來自各級醫院的績效收入變化。

當然了，雖然本次報告顯示一線城市的醫院薪酬遠大于二三四線城市，但醫生入職一線城市大醫院面臨的壓力主要在薪酬之外，生活成本、房價、教育資源等因素都是醫生職業選擇時的考量。

以上數據來源于：丁香人才

在調查檢驗科醫生的薪資收入月薪方面，參與投票的檢驗科醫生中有39%的收入在3000-5000之間，37%的參與者表示自己的收入不足3000。也就是說，76％的檢驗科醫生月薪不足5000！

而對于年終獎，則有61%的參與投票者都表示自己沒有年終獎。

檢驗科醫生的待遇和付出不成正比，可檢驗科作為醫院最賺錢也是最累的科室，明明值得更好的待遇，卻偏偏在醫院各科室收入排名中墊底。

來源：醫檢君